Analista Planeamiento Organizacional y Compensaciones

Descripción del empleo:

• Apoyar en el análisis y actualización de la estructura organizacional y de puestos, así como en el mantenimiento salarial y de compensaciones necesaria según los objetivos del área.
• Validar los Descriptivos de puestos y la base de valorización de los puestos.
• Realizar el análisis salarial de la organización para incorporar propuestas y cambios según los objetivos de negocio.
• Apoyar en el análisis de los inputs de procesos, diseño organizacional y dimensionamiento de las áreas.
• Proponer los cambios salariales en base a la evaluación de desempeño y cambios de puestos realizados, a fin de mantener la equidad interna y externa.
• Actualizar los indicadores mensuales de compensaciones y headcount según los objetivos del área.
• Actualizar las bases de datos de presupuesto, forecast y gastos reales mes a mes para el análisis y control de gestión.

Requisitos:

• Bachiller en Ingeniería Industrial, Economía, Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Psicología o Ingeniería Comercial
• Contar con MS Excel y Power Bi a nivel intermedio.
• Contar con Inglés a nivel Intermedio – avanzado.
• Experiencia de 1 a 3 años (incluyendo prácticas pre o profesionales) trabajando en RRHH en las áreas de administración de personal, remuneraciones, desarrollo de talento y/o compensaciones.